Read this article in Hindi to learn about the evaluation of Hawthorne studies on human relation. 1939 में रोथलिस बर्जर ने इन प्रयोगों और निष्कर्षों को ''मैंनेजमेंट एण्ड द वर्कर'' में समेटा । (1) सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष था- भौतिक के स्थान पर मनोवैज्ञानिक कारकों को प्रतिष्ठित करना । कार्य की भौतिक परिस्थितियां नहीं अपितु सामाजिक-मनौवेज्ञानिक घटक कार्मिकों के उत्साह और [...]
Read this article in Hindi to learn about the importance of human relations in an organization. संगठन में मानवीय व्यवहार का सर्वाधिक महत्वपूर्ण योगदान है । यांत्रिक एवं औपचारिक दृष्टिकोण की समर्थक संगठनात्मक इकाईयों की संरचना तथा औपचारिक नियमों का अधिक महत्व मानते हैं किंतु आधुनिक विचारक संगठन तथा मानवीय व्यवहार के पारस्परिक संबंधों पर विशेष बल देते हैं । [...]
Read this article in Hindi to learn about Mc Gregor’s theory of human relations. संगठन में मानवीय व्यवहार का सर्वाधिक महत्वपूर्ण योगदान रहता है । मानव संस्था होने के नाते यह स्वाभाविक है कि संगठन मनोवैज्ञानिक एवं मानवीय धारणाओं से प्रभावित हो । आधुनिक विचारक, संगठन तथा मानवीय व्यवहार के पारस्परिक संबंधों पर विशेष बल देते हैं । समाज मनौवैज्ञानिक [...]